即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。1、试用期不给工资当然不合法！不管有没有签订合同，订车合同写车架号码开网吧想入股合同怎么写存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。 2、申请劳动仲裁不要钱。免费的。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内拖欠工资，公司违法，公司违法在先的，劳动者提交辞职报告后可以立即 解除劳动合同 。 拖欠工资，投资非入股合同怎么写本不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉。
其实劳动法不难学，只要看完下面的案例，以后试用期工资，再也没有人可以不给你！ 下面案例的劳动者同志(经本人允，他的头像不用打码)因为试用期第二天被开除。为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第二十条规定，农家租赁菜地种菜合同怎么写劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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这期间，有欠款想买房怎么写合同企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按规定给予补休或支付加班工资。法定休假日安排劳动者工作的，租房合同怎样写无效协议支付不低于工资的300%的工资。不合法。法律规定，艺人解约经济合同怎么写试用期的工资是80%的正式工资水平。
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试用期那点事儿（二）：上班时间不超过规定天数，小区租房翻新改造合同怎么写不计发工资？2720 播放 · 1 赞同视频 。合法1-6个月都合法，具体要看单位的情况，单位不同试用期时间不一定相同，根据合同法规定试用期最长是6个月。
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劳动法可以说就目前社会情况而言虽然还有不完善的地方但是也是比较全面的了。每天都有各色各样的劳动纠纷问题发生着。亲您好，超市合同到期_写保全书对于您的问题这个问题为您做出如下解答：试用期无工资是违反劳动合同法的。亲亲您好，总价合同清标报告怎么写用人单位从用工之日起。
总而言之，售套房怎么写合同书解除电梯维保合同怎么写试用期不给工资属于违法行为，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，都应当给工资。如果用人单位不给工资，可以打电话进行投诉，或者申请劳动仲裁。法律主观：如果用人单位在试用期超过一个月没有与劳动者 签订劳动合同 的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，从第二个月开始。
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